İş Kazası Sonrası Tazminat Hakları

İş kazası, kısaca sigortalı çalışanın işini yaptığı esnada bedence veya ruhça zarara uğraması olarak tanımlanabilir. Çalışan bu kazayı işyerinde bulunduğu sırada yaşamış olabileceği gibi işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmiş olduğu esnada veya işyerine işverence sağlanan bir taşıtla götürülmesi esnasında da meydana gelebilir.

İş kazasına uğramış kişi, bu kaza sonrası uğramış olduğu zararın karşılanabilmesi maksadıyla maddi ve manevi tazminat hakkına sahiptir.

Maddi tazminat Sürekli İş Gücü Kaybını, Geçici İş Göremezlik Ödeneğini, Tedavi Giderlerini ve Geçici Bakım Giderlerini kapsar. Vefat halinde ise yakınlarının hak ettiği Destekten Yoksun Kalma Tazminatı, maddi tazminat kapsamında değerlendirilebilir.

Manevi tazminat ise kaza neticesinde oluşan derin acı, üzüntü ve psikolojik sarsıntının biraz da olsa azaltılmasını amaçlar. Vefat halinde yakınlarının, sakatlanma halinde ise çalışanın kendisinin manevi tazminat talep etme hakkı vardır.

Hem maddi, hem de manevi tazminat talebi, iş kazası geçiren çalışan tarafından işverenden talep edilir. İşverenin, işletmesini “İşveren Mali Sorumluluk Sigortası” ile sigortalatması durumunda, çalışanın sigortadan da hakları olmaktadır.

Tazminat miktarı, iş kazası sonrasında zarar gören çalışanın yaşı, cinsiyeti, geliri, gördüğü zarar miktarı ve bu kazanın oluşumundaki kusur durumu parametreleri dikkate alınarak “Aktüeryal Nitelikli Hesaplamalar Bilirkişi Eğitimi” almış uzmanlar tarafından hesaplanır.

Sitemizde bulunan hesaplama araçları vasıtasıyla, tazminat hakkınızın olup olmadığını öğrenebilir, tazminat hesabı yapabilirsiniz. Tazminat hukuku konusunda uzman danışman, hukukçu ve bilirkişilerimizle direk iletişime geçerek detaylı bilgi ve destek alabilirsiniz.

 Eğer iş kazası geçirdiyseniz tazminat alacağınız tazmitat miktarını anında hesaplamak ve ücretsiz danışmanlık almak için tıklayınız.